あなたのキャリアは ここから始まる
SCROLL
Interview
仲間を知る
フェローシップで働く社員たちのインタビューをお届けします。働き方やキャリアビジョン、プロジェクトへの情熱、そしてチームの雰囲気や働く環境までリアルな声を集めました。
ここでの仕事がどんなものか、そしてあなたがどのように活躍できるかを、ぜひインタビューを通じてイメージしてみてください。
Career
キャリア・制度を知る
フェローシップでは、一人ひとりが目指すキャリアの実現に向けたサポート体制を整備しています。以下に、キャリア制度・社内制度の一部をご紹介します。
人材開発会議
自身が所属する組織の管掌取締役・事業部長・ユニットリーダー（課長クラス）が、全社員の能力開発やキャリア支援に関して本気で議論・対話する場です。
年に2回、目標設定と評価のタイミングで行うことで、対象者の半年間の成果や成長、人物特性や強み、キャリア志向などを踏まえて対話を行っています。
Will・Can・Mustへの
着目を通じた成長支援
半年に一度、将来なりたい姿（Will）、できることや強み（Can）、現状の課題や今すべきこと（Must）を整理し、期初の目標設定（ミッション設定）を行います。
今後、ミッション設定に限らず、日常のコミュニケーションで自身の強みや中長期的なキャリアについて上長や先輩社員と対話する機会をさらに増やして参ります。
社内表彰制度
フェローシップでは、私たちが掲げる「使命」の実現に貢献した取り組みや仕事を表彰する機会として、「使命AWARD」という社内イベントを年に一度実施しています。
また、半期に一度、「MVP/VP賞」を表彰し、高い成果を上げたメンバーを讃えています。
その他
各種研修、各種資格取得支援制度、書籍購入補助制度など
About Us
フェローシップを知る
MISSION
『世界中の人々が”その人らしさ”を活かし
輝きつづける社会を創る』
Empower your uniqueness
人には必ずその人らしい才能や希望があり、
それらが人生を輝かせる
源泉であると信じています。
創業からの思いが込められた
我々フェローシップが
永続的に追い求める存在価値として、
「使命」を大切にしています。
STANCE
「スタンス」は、
フェローシップで働く際に約束する
「仕事に対する取り組み姿勢・考え方」
を指します。
それぞれの頭文字を取って
GCOM（ジーコム）と呼び、
社員の相互支援しながら
切磋琢磨していくものとして
大切にしています。
BUSINESS
Domestic HR
デジタル・エンターテイメント業界やスタートアップ企業をはじめ、成長産業・成長企業に対して、エグゼクティブ人材やDX人材、スーパーアシスタント（無期雇用派遣のハイスキル人材）を派遣・紹介しています。最大の特長は、単にスキルだけを重視したスペックマッチングではなく、カルチャーフィットを重視し、企業の文化や価値観に沿って人材を見極め、長期的な成長を目指してサポートしている点です。
Global HR
グローバルカンパニーやインバウンド業界を中心に、グローバルキャリアワーカー（グロキャリ）を派遣・紹介しています。
通訳翻訳、バイリンガル接客、ローカライズ、LQA、多言語コールセンター、多言語オフィスワークなどの分野に大きな強みを持ち、本分野における国内シェアNo.1を目指しています。
Global Solution
Global HRから派生した新領域ビジネスです。世界のエンターテイメントコンテンツのローカライズやマーケティングサポート、ITやDX分野のソリューションサービスを展開しています。
Work Style
環境を知る
福利厚生
テレワーク可 / フレックスタイム制 / 各種勤務手当 / 各種資格取得支援制度 / 書籍購入補助制度 / 産休制度 / 育休制度 / リファラル採用制度 / 副業可(要申請) / 確定拠出年金(401k) / 各種社会保険 / 持株会制度 / 予防接種補助 / 産業医制度
ギャラリー
採用情報
現在上場を目指す当社は、まさに「第2創業期」を迎えており、想い溢れるメンバーと共に成長していきたい方を求めています。
◆キャリアの早期（20代半ば～後半）からメンバーの育成やマネジメントに携わりたい方
◆年次に関係なく成果が評価される環境で昇格や昇給を目指す方
◆新卒1年目から事業部長・経営層と関わって、高い視座でビジネスに携わりたい方
◆求職者の強みや「らしさ」に着目し、企業や求職者に期待以上の提案を行いたい方
◆失敗を恐れず主体的にチャレンジし、ビジネスパーソンとして大きく成長したい方
雇用形態
正社員
職種
人材紹介両面型コンサルタント
採用ニーズのある企業様と求職者様を、両面型コンサルタントとして一気通貫でご支援します。
人材派遣コンサルティング営業職
長期的に活躍する派遣社員を企業に提案するお仕事です。
キャリアアドバイザー職
派遣登録いただいた就業希望者の専任担当として、面談等のサポートを行います。
管理部 総合職
人事、総務、経理財務、労務、法務など、それぞれの専門領域における各種業務を遂行します。
応募資格
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方/大学院 卒業の方
（2025年9月～2026年3月 卒の方）
勤務地
・本社
〒100-0005
東京都千代田区丸の内3-1-1 国際ビル4F
http://www.f-ship.jp/registration-info/map/
・関西事業所
〒541-0054
大阪府大阪市中央区南本町4丁目5-7 東亜ビル1003号室
https://goo.gl/maps/42zzH7M9qknigKMn7
勤務時間
フレックスタイム制
標準労働時間（1日）：8時間
コアタイム：10:00～16:00
休日休暇
■年間休日125日 ※2025年
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・GW
・有給休暇：10日
※法定通り、入社半年後に「10日」付与
以降も法定通りの日数・時期で付与
その他、休暇制度：夏季休日、年末年始休日、産前・産後休暇、育児休暇あり
・夏季休日（3日間）
・年末年始休日
・長期・連続休暇（5日以上の連続休暇も取得可能）
・産前・産後・育児休暇（産休・育休取得実績あり）
【初任給】
月給253,100円～
※固定残業代30時間分（48,100円）を含む
超過する場合は、別途残業手当を1分単位で支給
【インセンティブ】
個人業績・チーム業績に応じて月次でインセンティブを支給
【賞与】
決算賞与（年2回）
【給与改定】
年2回（6月・12月）
選考フロー
集団ではなく個別面接。一問一答形式のような堅苦しい面接ではありません。
1次面接の段階では志望動機が固まっていなくても大丈夫！
相互理解を深める場と考えていますので、あなたの価値観や将来のキャリア、これまで力を入れてこだわったことなど、ぜひ色々とお聞かせください。
※選考はすべてWEB ※スーツ着用不要
Faq
よくある質問
勤務地は、入社前の2月～3月に決定します。
※場合により、2月以前に前倒しで決定する場合もございます。
勤務地は、東京本社と関西支社のどちらかを想定しています。
配属先の希望を出すことは可能です。
入社前に人事と実施する、「入社前面談」の中で希望について、お聞かせください。
※必ずしも希望が通るわけではございません。
詳細は、選考や面談の中で人事にご相談ください。
社員一人ひとりに与えられた役割（ミッション）に応じて等級（グレード）を付け、そのパフォーマンスを評価するため、「実力主義」の環境で成長し、評価される仕組みです。
年次や職歴ではなく、純粋に成果を評価するために本制度を導入しています。
評価やキャリアアップに関する詳細にご関心をお持ちの方は、選考や面談の中でぜひお気軽にご質問ください。
*役職やキャリアなどで社員の役割を設定せずに、社員に任せる役割（ミッション）に応じて等級（グレード）を決める制度を指します。
ビジネスパーソンとして知っておいてほしい基礎的な内容から、各事業部に関することなど、幅広く網羅しています。
新人研修受講後、2か月弱の仮配属期間を経て、本配属先が決定します。
本配属後も、他部署の先輩がメンターとして伴走したり、定期的に自身の学びを振り返る研修・ワークショップを実施したり、新入社員の皆さんが大きく成長し早期に活躍する仕組みを用意しています。
なお、新入社員の皆さんを支援する研修や制度等は今後も拡充していく予定です。
また、選考前後には、人事を通して個別面談等の機会を設定することが可能です。聞いてみたいテーマやご相談に合わせて適切な社員をご紹介いたします。
各種研修や社内イベントでの交流も生まれており、他部署の先輩に仕事やキャリアの相談をする社員もいます。
今後も、人事や有志メンバーの発案により、部署をまたいで交流を深める機会をさらに増やしていく予定です。
事業部によっては出社日を定め、メンバー同士が定期的に対面でのコミュニケーションを取っています（事業部や社員によりますが、平均的には、週2～3日程度出社している社員が多いです）。
バックオフィスやコーポレート部門にはフルリモート勤務の社員もいます。
副業申請を提出し、承認が降りれば本業と並行して別の業務に従事することができます。