事業成長を支える管理部門へ

管理Division　Division Leader
2016年中途入社 | H.T

Profile

派遣事業部、キャリアアドバイザーとして入社。入社2年目、25歳で当社史上最速でマネージャ―に昇格。6年目から管理部門に異動し、部門体制整備や人事評価制度改定に従事。現在は管理部長として、人事、法務、上場準備など、会社全体の成長を縁の下から支えている。

入社の経緯・決め手
やりがいを感じる瞬間
チームや社員の雰囲気
今後挑戦したいこと
フェローシップの好きなところ
候補者の皆さんへのメッセージ

入社の経緯・決め手

圧倒的に人の「熱量」を感じた

意思決定の軸は２つありました。
①成果次第で経営に近いところで働くことができるか
➁機械的に業務を進めるのではなく、一緒に働く人が熱量を持って働いているか

当時、自分が起業を志していたこともあり、働くなら将来的に経営に近い立場で業務をしたい、また、一緒に仕事をする仲間がイキイキと働いている職場が良いと思っていました。
結果次第で役割や責任を持たせてもらえる風土、また良くも悪くも(笑)ですが、面接の中で人間味を持って働いている人が多いと感じ、入社を決めました。

やりがいを感じる瞬間

自分たちだからこそできる価値提供

現場（キャリアアドバイザー）と管理部門の双方を経験し、共通して喜びを感じる瞬間は、「自分たちだからこそ価値提供ができた」と思えた時です。

フェローシップは、その人の「らしさ」と向きあうことに関して、本気の本気で自信を持っています。
「ここまで親身になって話を聞いてくれた会社は初めて」「こんなに自分の希望の仕事が決まると思っていなかった」と、リアルに言ってもらえたときは本当に嬉しいです。

マネジメントの立場になってからは、メンバーが顧客からそう言われているのを聞いて、本当に嬉しくてにやけています（笑）

一つひとつの仕事に本気で向き合っているからこそのやりがいだと感じますし、社員一人ひとりがそんなやりがいを持てる環境を、管理部門として今後も作っていきたいです。

チームや社員の雰囲気

「フラットなコミュニケーション」と「行動量や挑戦を応援する文化」が特長

役職に関わらず、フラットなコミュニケーションができる環境です。
会社で誰かが目標達成したときは、事業部関係なく会社にいる人全員で拍手が起きます笑

また、とにかく主体性を大事にする社風で、「失敗しても良いのでチャレンジしよう！」とメンバーにも伝えてます。
わざと失敗しにいく人はいないですが笑、自ら考え、とにかく行動する人が成果を出している印象ですね。

今後挑戦したいこと

事業成長を支える管理部門へ

今後は、人事制度のブラッシュアップや管理職育成などに注力し、引き続きIPO準備を進めていきます。

事業戦略の立案・推進を行いながら、全社・各事業部の成長を加速させる管理部門であり続けることが目標です。

フェローシップの好きなところ

仕事に対する真剣さとユーモアの両立

フェローシップの一番の魅力は、とにかく「良い人」が多いことです。人間関係に困ることがなく、気持ちよく働ける環境が整っています。

仕事に真剣に取り組む中にも、ユーモア溢れるコミュニケーションを通じて、楽しさを忘れずに仕事ができるのも大きな魅力です。笑顔が絶えない職場で、毎日充実した時間を過ごせています。

候補者の皆さんへのメッセージ

「頑張りたい」という想いを胸に、私たちと一緒に成長しましょう！

フェローシップは、成長真っ只中の会社です。
自分の頑張りや成果次第で、想像以上のミッションにチャレンジができます。
自分自身、とにかく成果に対して向き合った結果、入社2年目でマネージャー職、6年目で部長職を任せて頂くことができました。
また、顧客に対してはもちろんですが、社員一人ひとりの「成長したい」や「頑張りたい」という想いにも本気で向き合う会社です。

一人ひとりの「人」に本気で向き合いたい方、とにかく1年目から成長したいと思っている方、ぜひ一緒に働きましょう！

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Member

Executive

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