自由に挑戦できる仕組みと
文化が最大の魅力

人材紹介Division　コンサル2Unit　Unit Leader
2021年新卒入社 | H.S

Profile

両面型の人材紹介コンサルタントとして、多くの求職者のキャリア支援を実現。求職者への伴走やクライアントとの関係構築に強みを持ち、新卒2年目でチームリーダー、4年目でユニットリーダーに昇格。プレイヤーとして活躍する傍らマネジメントにも携わる。

入社の経緯・決め手
やりがいを感じる瞬間
チームや社員の雰囲気
今後挑戦したいこと
フェローシップの好きなところ
候補者の皆さんへのメッセージ

入社の経緯・決め手

自由に挑戦できる仕組みと文化があり、自分の可能性を大きく広げられる会社だと感じたから

年齢や性別に関係なく挑戦できる仕組みや企業文化に大きな魅力を感じたからです。特に印象的だったのは、当時の人事担当者がスポーツにプロ（日本代表）として取り組んでいたこと。仕事とプライベートを本気で両立できる環境であると確信しました。
また、両面型の人材紹介コンサルタントとして、ミドルアッパー層の転職支援と企業の採用支援の携わることで、他社よりも早く成長し、身に着けた力でお客様に貢献できることも大きな魅力でした。

やりがいを感じる瞬間

お客様とチームの成長を実感

現在、業務では、両面型のコンサルタントとして企業様との商談、人材のスカウト、面談、推薦業務を行っています。お客様から「ありがとう」や「あなたのおかげ」といったお言葉をいただける瞬間が、何よりの喜びです。両面型であるため、嬉しさも2倍感じることができます。

また、裁量権が大きく、自分のアイデアや工夫をご提案に反映し、成果につなげられる環境にも魅力を感じています。マネージャーとしてメンバーの成長や活躍を実感した時やチーム全体で成功を共有できる瞬間も、達成感と喜びを感じますし、本当にたくさんのやりがいに溢れています。

チームや社員の雰囲気

みんなで支え合う、フラットな職場環境

フェローシップの最大の特長・強みは、「誰かのために」と相手を思いやって行動する社員の多さと、その温かい雰囲気だと思います。役職に関係なく「〇〇さん」と呼び合う文化が根付いており、小山さん（社長）を始め、経営陣と気軽にコミュニケーションを取ることができ、事業や組織運営に関する話ができるのも大きな魅力です。
お互いに助け合いながら成長できるこの環境で、日々充実した時間を過ごせています。

今後挑戦したいこと

新卒入社の女性社員として、キャリアのロールモデルになれるように

入社当初は成果を出すまでに苦労しましたが、その経験があったからこそ、現在はマネージャーとして新人の成長を支援することに力を入れています。特に、新入社員が早期に活躍できるよう、具体的なサポートやフィードバックを提供し、成長を促進することが私の目標です。

ライフステージの変化にも対応しながら、コンサルタントとしても、マネージャーとしても引き続き成長し、それが後輩社員のひとつのロールモデルになれば嬉しいです。

フェローシップの好きなところ

裁量と個性を大切にする文化

フェローシップで最も好きな点は、任される仕事の幅や責任が大きく、周囲が自分の挑戦を応援してくれるところです。自分のアイディアやアプローチを自由に試すことができる環境で、成功や失敗を通して、成長を実感することができます。
また、社員一人ひとりの「自分らしさ」を大切にしており、それぞれの個性・特性を活かして業務やキャリアに関するコミュニケーションを取ってくれる人が多いことも大きな魅力です。私自身も、強みを活かしながら、楽しく充実した仕事ができています。

候補者の皆さんへのメッセージ

自分の頑張り次第で挑戦できる環境があります。

フェローシップは社員のらしさも候補者のらしさも大切にしている企業です。就職活動を機に自己分析を行うと、自分の大切にしていることや、らしさに気づくことが出来ると思います。ぜひ選考で皆さんのらしさについて教えてください！
「できるかできないか」ではなく「やるかやらないか」という言葉の通り、自分の頑張り次第で挑戦できる環境があります。
成長途中の企業で会社を一緒に大きくしていきたいという熱い思いのある方、ぜひお待ちしております！