高い自由度による
圧倒的な成長スピードが魅力

管理Division　人事・広報Unit 兼経営企画Unit
2022年中途入社 | K.H

Profile

大学卒業後、IT系コンサルティングファームにて採用担当を担う。当社入社後、人材紹介事業部に所属し、コンサルタントとして圧倒的な成果を出し、MVP賞を受賞。現在は、人事と経営企画を兼任し、コーポレート業務を幅広く推進。

入社の経緯・決め手
やりがいを感じる瞬間
チームや社員の雰囲気
今後挑戦したいこと
フェローシップの好きなところ
候補者の皆さんへのメッセージ

入社の経緯・決め手

圧倒的なスピードで成長できる環境があると確信

新卒で入社した会社では、中途採用に携わっていました。
自社に採用するだけではなく、様々な企業のことを知り、多角的な支援がしたい！と考え、人材紹介業に興味を持ちました。
数ある人材会社の中でフェローシップを選んだ理由は、自由度が高く、若手から自らの判断で業務に取り組めると肌で感じたからです。
若手社員から話を聞き、会社の中核を担えると確信したため、参画を決意しました。

やりがいを感じる瞬間

自分次第で大きく成長。成長を実感した時に大きなやりがいを感じる

フェローシップの人材紹介事業は両面型で一気通貫で携われるため、個人営業と法人営業のスキルを同時に身に着けることができます。
クライアント企業の経営者の方に会食に連れて行って頂いたり、某大手企業代表と一緒に働いていた候補者と面談をすることができたり、相対する方に貢献するために、必然的に経営に対する視座が高くなりました。

フェローシップの人事は、大手企業のように業務ごとに部署が分かれていないため、新卒採用や人事制度運用など、複数の領域を並行して幅広く業務を担当することが可能です。
初めは分からないことだらけでしたが、できないことが１つずつできるようになっていくことで、成長を強く実感しつつ、大きなやりがいを感じています。

チームや社員の雰囲気

人間関係に困ったことはない！胸を張って断言できる環境があります！

フリーデスク制を採用しているため、目の前に経営層が座っていることもあり相談しやすい環境があります！
社員同士の壁は全くありません。
人事への社内異動の際、最初は書く業務の詳細について不明な点がありましたが、周囲のサポートに助けられました。
他の事業部においても、助け合う文化が強いです。

今後挑戦したいこと

経営層の相談相手になれるくらいレベルアップしたい！

入社１年半で、MVP賞を受賞することができました。
今後は、経営層の悩みを本音ベースで聞くことができ、提案ができる、そんな人材になりたいと思っています。
経営企画業務も兼務しているので、経営目線も交えた人事施策を検討し提案できるよう、さらにレベルアップしていきたいと考えています。

フェローシップの好きなところ

自分のマインド次第で何でも挑戦できる環境

これまでの回答と重なりますが、経営層との距離の近さ、業務範囲の広さ、新しいことに挑戦できる環境があることが私にとっての魅力です。
これまで、コミュニケーション量の少なさから出社日を決定したり、事業部内のランチミーティングを企画したりなど、課題を特定し、改善のための様々な提案を行ってきました。
これからも、今まで以上に新しい提案を行ったり、難易度の高い業務に挑戦していきたいと考えています！

候補者の皆さんへのメッセージ

頑張り次第で何でもできる！一緒に過去最高の自分にレベルアップしませんか？

フェローシップには失敗を認める風土があります。
入社当初も現在も失敗することは多いですが、失敗を非難する人は誰一人としていないです。
若手の挑戦を後押ししてくれる、そんな環境がフェローシップにはあると思います。

難易度が高い業務に挑戦したい！裁量もって働きたい！という成長志向を持っている方！
一緒に過去最高の自分にレベルアップしませんか？